Novo Talento: Supervisor de Processos - Prevenção de Perdas (Santos - SP)
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Descrição da vaga
O programa Novos Talentos é a nossa porta de entrada voltada para você, recém-graduado, que quer colocar a mão na massa desde o primeiro dia de trabalho e aprender rápido sobre a área de atuação e o dia a dia de uma grande empresa.
Para fazer parte deste Programa você não precisa ser um expert no assunto, fica tranquilo! Vamos ensinar o que você precisa saber para se desenvolver profissionalmente e entregar os melhores resultados.
Responsabilidades e atribuições
Como supervisor de prevenção de perdas, você irá:
- Analisar indicadores de perdas e quebras das lojas pelo qual é responsável;
- Garantir o máximo controle físico e realizar visitas periódicas nas lojas de sua responsabilidade;
- Garantir a execução dos processos que impactam a prevenção pelos responsáveis pelas lojas;
- Analisar vulnerabilidades nos processos e propor soluções interagindo com o Gerente Geral de Loja e Gerente Distrital sempre que necessário.
Requisitos e qualificações
ocê deve ter os seguintes requisitos:
- Graduação Completa;
- Conhecimento de pacote office, principalmente excel;
- Disponibilidade para trabalhar em Santos - SP.
E vai se destacar se apresentar:
- Ter Atitude Inovadora;
- Ser obcecado por progresso;
- Gostar de superar desafios;
- Agir como dono do negócio;
- Ser disposto a trocar conhecimentos;
- Fazer mais com menos.
Informações adicionais
O que oferecemos ao nosso time?
• Salário compatível com o mercado
• Auxílio refeição
• Plano de Saúde e Odontológico
• Seguro de vida
• Descontos em produtos das lojas físicas e online
• Convênio com diversas instituições em todo Brasil
Além disso, incluímos também alguns benefícios únicos:
• Trabalhar em empresa 100% Brasileira que sempre acreditou e investiu no Brasil
• Trabalhar e trocar conhecimentos diários com um time referência no mercado
• Crescimento contínuo
• Estímulo a inovar e fazer cada vez mais e melhor
• Trabalhar em ambiente amigável e colaborativo
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com área de Gente
- Etapa 3: Entrevista Comitê Gestão de Campo
- Etapa 4: Entrevista Gestor Sede
- Etapa 5: Validação Diretoria
- Etapa 6: Proposta
- Etapa 7: Contratação
VEM SOMAR COM A GENTE!
Com uma trajetória de 95 anos, a Americanas S.A. está presente na vida de milhões de brasileiros. Nossas +1700 lojas físicas estão distribuídas por todos os estados do Brasil, em mais de 800 cidades, levando nossos produtos e serviços a mais de 40 milhões de clientes ativos em todo o país.
Sobre a nossa cultura:
Temos uma forte cultura que contribui para o crescimento contínuo do nosso negócio e proporciona autonomia no dia a dia para os nossos times. Por aqui, incentivamos o trabalho em equipe e a troca de ideias, pois assim, crescemos juntos e nos desenvolvemos enquanto profissionais e pessoas.
Diversidade e Inclusão:
A Americanas S.A. acredita que diferentes perspectivas enriquecem o ambiente de trabalho. Por isso, temos o objetivo de promover um lugar cada vez mais diverso, inclusivo e acolhedor. Estamos construindo a cada dia uma cultura com base no respeito e valorização das diferenças, encorajando as pessoas a serem quem elas são, independente de gênero, etnia, raça, orientação sexual, religião ou deficiência. Todas as nossas oportunidades são trabalhadas com base nesse princípio.
SomarCast:
Para ouvir quando e onde você quiser, o SomarCast é o podcast da Americanas S.A. com Nina Silva, indicada pela Forbes como uma das 20 mulheres mais poderosas do Brasil em 2019 e sócio-fundadora do Black Money Project, como host e convidados de dentro e fora da companhia. Ouça já no Spotify e demais plataformas de podcast.
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